35岁到40岁遭遇职场天花板,我们应该怎么办?

曾有人用玻璃天花板这个词描述了职业女性面对的无形壁垒。玻璃天花板上面的东西更高的职位和薪水,貌似也并非遥不可及,跳起来也有可能碰得到,甚至那层天花板看起来薄、透、

  曾有人用“玻璃天花板”这个词描述了职业女性面对的无形壁垒。玻璃天花板上面的东西——更高的职位和薪水,貌似也并非遥不可及,跳起来也有可能碰得到,甚至那层天花板看起来薄、透、脆弱——可事实上它却很难被捅破,上面的空间也只是看得见而碰不着。

  在职场中,有太多的人一路狂奔,努力向上。但跑着跑着,奔着奔着,却突然发现前面已然是方向全无,路无向前。就如抬头向上,却总是被天花板碰得生痛。于是,源于天花板的疼痛就产生了……坦诚地说,升职、加薪固然是职场上不能不追求的东西,但“天花板”所挡住的更本质的,其实是对个人自身能力的提升、眼界的开拓以及工作内容往更高层次上的发展。建议职场人士:与其去想“天花板”是不是在级别上限制了你,不如想一想在工作内容上是否还有向纵深发展的拓展空间。

  35岁到40岁的精英最易遭遇

  会遭遇职场天花板的那类人群,工作经验很丰富,工作能力也得到了相当程度的认可,职位和薪酬在待遇上也有了一定的回报。固守现状并非绝对不能接受,但如果有较严格的自我要求,或者有较激进的职业理想,想要更进一步,获得更大的事业发展却也具有相当的难度。

  虽然说职场上的每一个层级都会遇到晋升的壁垒——三个前台小妹,也只有一个能升成秘书文员。但不可否认的是,越往高层发展,人群的组成就越趋向于精英化,能发挥的空间相对越小,竞争的压力也就更大。很多时候,中层以上的职位提升,并不完全取决于一个人的工作能力,还取决于各种方方面面的机会和关系。而大多数行政构架都是金字塔式的,能够得到提升机会的永远是少数人。

  因此,最容易遭遇玻璃天花板的人群当属35岁到40岁,在公司担任总经理、总监这类职位的人群。这个年龄的人,生活基本都安定下来了,如果再重新找一个机会的话,机会成本特别大,所以对于选择就会感到犹豫。

  职场生活不进则退

  但不管是基层员工、还是中层干部,每个人在职场里都努力奋斗,希望能攀上事业的高峰。可是,当我们走到某个位置的时候就难以再往上走,这个位置被喻为“职场天花板”。

  什么情况下会出现职场天花板?当一个人感觉工作失去了前进的动力和激情,自己创业又顾虑重重的时候,就碰到了天花板。碰到了天花板,通常的反应会出现消极工作的态度。

  小王刚刚进一家公司的时候,工作状态是非常积极的,如果工作需要,随时可以加班和出差。可是工作三年之后,他感觉自己变了,出差往往是以出差为名,旅游为实;以前忙起来没时间概念,现在公司规定5点半下班,多一秒钟他都不在公司里呆着;甚至还不关心自己的工作业绩,只要情况基本稳定,在这个标准上做多做少都无所谓了。

  这对于职场人来说,是一种很可怕的现象。很有可能在天花板下,进入职场“安乐死”的后果,职场生活不进则退,不努力创造条件升职或发展自己,一味满足于现在的生活,混日子,混时间。有一天,职场人就会发现,除了工龄较长外,找不到更突出的优点。而且,手头的这份工作,新人们花点时间与精力就可以取代,所以,这样一定会“被淘汰”。

  当你面对“职场天花板”的时候,你该怎么办呢?此时就需要搞清两个问题:首先,你的职业规划够清晰、够战略高度吗?今天你管1个项目,理想是明天管10个项目,那么你设立的只是一个量变的职业规划; 如果有人今天管理10个项目,可他设定的目标是明天管理3到5个资深人士,其中一个就是你,那么他很快就能为你镶上一块透明天花板,任你管到10个项目也还是只能在下面游泳。

  再者,你的职业定位是主动成因,还是被动成因?很多职场新人在初涉职场伊始,都沉迷于“工作轻松、高薪高福利“的追求中,直到周围同龄的同学朋友陆续升职,才开始迫于压力制定职业目标,这种成因多半是不健康的。

  充实自我打破“天花板”

  职场专家表示,职场是个竞技场,它不会成为你的温室,再优越的条件,再多人的羡慕,也要意识到这里是职场,没有永远的朋友,也没有永远的敌人。总有人想往上爬,总有人会因利益而奋进。职场天花板是自己安放上去的,身处职场,不进则退。学习决定你的高度,你的高度决定天花板的高度,工作中没有一成不变的定律,你要学会改变自己来适应职场的变化,也要学会不停地充实自己,改变你的职场状况。

  明确学习目的:兴趣和能力需求能够恰好吻合的概率并不是太高,所以千万不要有侥幸心理。学习对职场人而言也是职业成本,在学习中,应该树立一个原则:不要不劳而获,没有回报的学习是无意义的。这也就是说,千万不能跟着兴趣去学习。事先有意识、有目的地去学是利,而有兴趣地去学是弊。这就要求自己具备结果心态,也就是学会了这个东西,我们可以做什么,能够给生活带来怎样的变化,而不是不问后果,盲目跟着兴趣走。

  在工作中学习:千万不要让自己成为熟练工,这是个变化的年代,形势在变,公司在变。很多职场人感觉自己已经取得了部分的成功,但发展是无止境的,唯有不断锤炼自己,再加上对自己职业生涯的精细规划,方能积聚能量,向职场最高峰迈进。最重要的是要适应变化,并且研究工作的可改进之处。跟客户首次打交道须察言观色、随机应变,工作没成效赶紧总结教训变换方法。要学会变换思路。

  不做“杂工”:找准职场方向。有人经常做“杂工”,这类人也是经常触碰天花板的人,总是在某个公司做一些“打杂”的活儿,久而久之,不只在一个公司里面打杂,而是不停地转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中哪一行都不具备优势,无竞争力,自己最后只能“打杂”。其实,这类职场人的每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素,或者是为家庭“牺牲”,或者是因地域问题,或者是变化跟不上计划……如果敢面对现实,这些因素很有可能都是借口,大部分是一种“在职厌职”的情绪,看不到行业的前景,工作也没有深入,所以才瞄准陌生的行业,在从事新行业之后,又开始重蹈在先前行业上的覆辙。

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